Memenangkan Wawancara Seleksi Bertarget

Pengusaha menggunakan teknik Seleksi Bertarget mengambil pendekatan perilaku untuk memaksimalkan kemungkinan memilih orang yang tepat untuk perusahaan mereka.

Jauh dari mengkhawatirkan teknik ini, orang-orang Anda harus melihat ini sebagai memberi mereka keuntungan pada saat wawancara, karena mereka akan dipersiapkan dan tahu apa yang dicari majikan.

Pewawancara akan melihat peran masa lalu Anda untuk mengidentifikasi orang yang memiliki atribut, sikap, dan gaya perilaku yang mereka inginkan untuk perusahaan mereka.

Sangat diyakini bahwa perilaku masa lalu adalah cara yang baik untuk memprediksi perilaku masa depan. Mereka ingin memahami sebanyak mungkin, bagaimana Anda akan masuk ke dalam organisasi.

Inti dari menanyakan pertanyaan perilaku, adalah untuk pewawancara untuk memahami cara Anda dapat berperilaku dalam keadaan tertentu, jadi cara Anda menjawab pertanyaan akan menentukan keberhasilan Anda.

Jika Anda memahami jenis-jenis pertanyaan yang mungkin Anda ajukan, dan memahami dengan jelas posisi dan apa yang dicari perusahaan, ini tidak akan sulit bagi Anda untuk menyajikan dengan baik di wawancara.

Misalnya, jika Anda ditanya pertanyaan seperti:

"Ceritakan kepada saya tentang saat ketika Anda pergi di atas dan melampaui panggilan tugas. Apa yang terjadi? Mengapa Anda melakukannya?

Pewawancara jelas ingin melihat apakah Anda memiliki inisiatif untuk mendapatkan dan menemukan cara untuk menyelesaikan pekerjaan. Mereka ingin melihat bahwa Anda memiliki sikap "dapat melakukan" …… jadi jawaban Anda harus positif, jelas, dan spesifik.

Anda dapat SELALU mengharapkan untuk ditanyakan pertanyaan-pertanyaan semacam ini, jadi BERSIAP dan tajam.

Jika Anda ditanya pertanyaan seperti:

"Bagaimana Anda menanggapi tekanan? Bisakah Anda memberi saya contoh waktu ketika Anda berada di bawah tekanan untuk menyampaikan? Apa yang terjadi?"

Dan Anda menjawab … Saya tidak terlalu suka tekanan … Saya kira kita tahu ini bukan pekerjaan untuk Anda … kuncinya adalah menggunakan contoh situasi di mana Anda keluar dengan kuat … jika Anda tidak memilikinya sendiri, pikirkan tentang orang lain dan gunakan teladan mereka … dan dapatkan sebanyak mungkin informasi tentang peran dan perusahaan sebelum wawancara.

Ingat, majikan mempekerjakan untuk bisnis mereka, untuk menyelesaikan pekerjaan dan untuk orang baru untuk menjadi kontributor yang kuat untuk tim mereka … jika Anda menginginkan peran, yang seharusnya menjadi fokus Anda.

Jangan bersenda gurau … itu bagus untuk memalsukannya sampai Anda membuatnya … tapi pastikan Anda bisa membuatnya!

Ada seluruh dunia dari orang-orang hebat di luar sana. Banyak yang tidak tahu cara menggunakan keterampilan bawaan mereka untuk mendapatkan keuntungan, jadi yang perlu Anda lakukan hanyalah menunjukkan kepada mereka bahwa Anda telah melakukan persiapan dan Anda adalah satu-satunya bagi perusahaan mereka.

Ayo … pergi dan dapatkan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *